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newsK8凯发科技公司党委高度重视、精心组织、扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，围绕理论学习练内功、调查研究下苦功、检视整改做实功、组织领导用真功、推动发展建新功扎实练就“五功”，推动主题教育见真章出实效，公司发展改革管理党建面貌焕然一新，切实做到以高质量党建引领高质量发展。
理论学习练内功
一是深学细悟读书班。科技公司党委以“六学”高质量举办了九期读书班开展沉浸式学习研讨，围绕发展改革管理党建与洛斯达公司开展联学联建，邀请专家进行压缩空气储能技术专题讲座，到平津战役纪念馆开展实践教学，赴天津市警示教育中心参观学习全面从严治党主题教育展，观看《永远吹冲锋号》典型案例强化警示震慑作用，召开劳模、团青统战人士座谈会，党委委员领学习近平理论文章并就融入“三新”能建产业链推动公司高质量发展进行深入交流研讨，抓实理论学习成果的深化、内化、转化。
二是学用结合讲党课。公司领导班子成员深入所联系企业、分公司、项目部广泛进行学习宣贯，将党的二十大精神、主题教育、习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论、推进企业高质量发展等内容，充分运用“六个必须坚持”的方法，将主题教育的工作要求与企业、项目年度生产经营目标任务深度融合，与广大职工群众共同学思想、谈体会、说方法、解困惑，激励广大干部职工切实把开展主题教育焕发出来的学习、工作热情转化为攻坚克难、干事创业的强大动力。
三是基层延伸强堡垒。公司本部各党支部、党总支积极行动举办读书班、书记讲党课、开展主题党日，认真学习研讨《习近平著作选读》等学习书目，职能部门支部书记讲政治、谈形势，与支部党员共同分享学习习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论的心得体会；事业部党支部书记将党的二十大精神与事业部新定位、新业务、新市场相结合，深入研讨如何运用理论武装指导发展实践。精心策划组织主题党日，观看学习《跟着总书记学党史》《长津湖》，参观天津电力科技博物馆、中共天津历史纪念馆、中国工农红军西路军进疆纪念馆、革命旧址等，开展“奋进新时代”主题成就展“云”参观活动，与党旗合影，重温入党誓词，回顾百年党史，坚定理想信念，激发干事创业热情，为推动公司高质量发展凝聚奋进力量。
调查研究下苦功
一是强理论专题学习。科技公司党委坚持理论学习在先，躬身实践在后，召开党委会专题学习党的十八大以来习近平总书记关于调查研究的重要指示批示精神、中共中央办公厅《关于在全党大兴调查研究的工作方案》；举办读书班，班子成员领学研讨《习近平关于调查研究论述摘编》，认真学习领会调查研究的意义、内涵、途径、方法，深刻理解其核心要义和实践要求，为深入开展调查研究打下坚实的理论基础。
二是重问题深入调研。公司领导班子成员分别到所联系企业、分公司、项目部深入开展同题调研、专题调研和常态化调研。通过实地走访13次、召开座谈会11次、与职工群众座谈交流近200人次、开展现场检查5次、广泛听取意见建议等多种方式，班子成员了解真实情况，查找突出问题，深入开展蹲点调研、解剖麻雀式调研，力求把情况摸清摸透，把问题找准找实，分析复杂情况，研究问题举措，形成高质量调研报告5篇。调研中严格执行作风建设要求，减轻基层负担，力戒形式主义、官僚主义。
三是严落实破解难题。班子成员分别牵头，分管部门密切配合，开展问题梳理排查汇总，将制约企业发展的问题、职工群众反映的问题、结合分管领域实际存在的问题，整理形成问题清单27项。召开调研成果交流会，班子成员就调研发现的问题明确整改思路和举措，结合正反面典型案例进行总结交流，着力推动将调研成果转化为解决问题的具体行动和实际成效。通过责任落实、上下协同、集中攻坚、重点推进，目前已解决问题12项，建立长效机制形成调研成果转化运用清单21项，堵塞制度漏洞，完善工作机制，促进企业发展。
检视整改做实功
一是问题找准找实。科技公司党委立足问题导向、需求导向、效果导向，勇于刀刃向内，敢于直面问题，深入开展“六大深刻检视”。通过学习研讨思考问题、调查研究直奔问题、开展座谈征集问题、自我剖析查找问题、上级检查反馈问题，全面广泛深入查找痛点难点焦点堵点，分门别类列出调研问题清单、成果转化运用清单、急难愁盼清单、整改整治清单、巡察反馈问题整改清单，形成五大清单、共计问题129项。科技公司党委将推动问题检视整改与履行管党治党责任联系起来，确保公司领导“管起来、抓得紧、督落实”，实行逐项“销账”管理，将“改”字贯穿始终。
二是一体推进抓整改。科技公司党委将民主生活会作为推动检视整改的重要抓手、确保主题教育成效的重要举措，召开主题教育专题民主生活会暨巡察整改专题民主生活会。对“五大”问题清单进行深刻检视，进行党性分析，开展批评和自我批评，制定措施推进问题整改，依靠自身力量解决矛盾和问题。坚持上下配合、有效衔接、密切联动、齐抓共管，对企业市场开发滞后、转型升级较慢、内部管理精细化不够、应急管理制度体系不健全等问题开展上下联动整改，推动前后衔接、上下贯通，坚决杜绝推诿扯皮，共同推进问题整改。
三是分层分类抓整改。科技公司党委坚持边学习、边对照、边检视、边整改，努力推动将问题清单转化为成果清单，最大限度转化为公司治理效能。对应收账款催收未果、人才招聘不足、饮水机净化不达标、热带地区项目药品配备不完善、职工亚健康等问题，第一时间安排、第一时间解决，做到即知即改；对业务单位差异化发展定位、优秀劳务人员转正、资质升级等问题“啃硬骨头”，制定方案，明确责任、措施、时限，推动“链条式”整改；对工资总额激励机制不完善、应急预案体系不健全、技术标准法规性文件及共享机制缺失等问题，建立或修订完善制度机制，提升科学管理水平。
组织领导用真功
一是党委统领保落实。为做好主题教育组织领导工作，科技公司党委成立了主题教育领导小组，党委书记任组长，副书记、分管党建工作的班子成员任副组长，下设办公室和综合组织组、整改整治组、宣传组3个专项组，同时成立2个所属企业巡回指导组，形成党委管总、党群部门牵头、各部门配合、党员干部重点参与、党支部同步落实、所属企业同步配合的工作格局，确保主题教育工作全面部署、全面铺开、全面落实、全面完成。
二是舆论引导好声音。科技公司党委开通网站专题版块，调整公众号为订阅号，制作读书班专题视频，推动形成网上正面舆论强势，在K8凯发官网及公众号、主题教育简报、公司网站及公众号累计发布内外融合宣传500余条（篇），营造了良好舆论氛围。微电影《爸爸的时间》入围第六届中央企业优秀故事评选，其他摄影、绘画、视频作品分别获得K8凯发相关主题宣传奖项。
三是督促检查保实效。科技公司党委书记认真履行第一责任人责任，党委副书记、分管党建工作的班子成员和其他班子成员分别落实“一岗双责”，充分发挥表率作用，主动加大督办落实力度，通过党委会、党委中心组学习、周例会、月计划会、党群系统季度工作会等各类各次会议，多次督导、协调、推动主题教育落实落细落地，确保按时间阶段、按工作计划、保质量实效完成。
推动发展建新功
一是改革引领开新局。科技公司党委以改革开篇主题教育，将党建和改革“两手抓”，完善顶层设计，大力实施适应性组织机构改革，完成“双轨”升级。通过改革架构、明确责任、检视整改、督办考核，推动各类各项问题短板“链条式”一体化整改，切实推动解决了一批制约企业高质量发展的痛点难点堵点。
二是靶向治疗破难题。通过对运维调试类小微项目监察员机制进行深入专题调研，制定实施公司项目监察员管理办法与实施方案，择优选聘并培训15名项目监察员，开展常驻项目监察、分片项目监察，实现了对公司48个发电运维项目监督全覆盖。今年以来，项目监察员在项目决策、分包采购、安全管理等方面累计监督发现报告问题30项，整改完成25项，移送问题线索1件，给予政纪处分1人次。通过项目监察员机制精准发力，极大提升了项目监督质效。
三是“望闻问切”解愁盼。通过发放征求意见单、公司领导基层调研、召开劳模骨干及团青统战座谈会，深入了解职工急难愁盼，研究制定“职工关切项目”清单38项，用心用力用情解决，赢得职工群众“点赞”。大力践行“健康能建”行动，邀请安全健康教育网专家开展“健康中国 我行动”线上知识讲座，开展医疗保险培训，联合消防技术咨询中心开展消防培训，划分年龄段优化职工体检项目，邀请中医驻场为职工进行义务诊疗和理疗，多项举措培养和提升职工健康安全观念和生活方式。